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ARCHILINEA NEXT-GEN
ARCHILINEA intende rafforzare e costruire le competenze organizzative, gestionali e digitali per accompagnare il passaggio generazionale e abilitare una nuova fase di crescita. Il progetto prevede la creazione di una nuova governance, l’introduzione di tecnologie basate su intelligenza artificiale e percorsi formativi mirati per il potenziamento delle risorse interne.
Il progetto “ARCHILINEA NEXT-GEN”, cofinanziato dai fondi europei della Regione Emilia-Romagna, ha l’obiettivo di rafforzare e rinnovare le competenze strategiche, organizzative e digitali di Archilinea S.r.l., società di progettazione e consulenza attiva nei settori dell’Architettura, dell’Interior Design e dell’Ingegneria.
L’iniziativa nasce in un momento di transizione aziendale legato al passaggio generazionale e mira a costruire la cultura e le capacità necessarie per una nuova fase di crescita dell’impresa. In particolare, il progetto intende sviluppare competenze utili alla creazione di una nuova governance e all’efficientamento del modello organizzativo, favorendo al contempo l’introduzione di tecnologie digitali avanzate, tra cui soluzioni basate sull’intelligenza artificiale per l’automazione delle attività di progettazione architettonica e ingegneristica.
Per raggiungere tali obiettivi, il progetto si articola in diverse azioni integrate:
Il progetto prevede un contributo regionale di 49.113,00 euro.
Il progetto “ARCHILINEA NEXT-GEN”, cofinanziato dai fondi europei della Regione Emilia-Romagna, ha l’obiettivo di rafforzare e rinnovare le competenze strategiche, organizzative e digitali di Archilinea S.r.l., società di progettazione e consulenza attiva nei settori dell’Architettura, dell’Interior Design e dell’Ingegneria.
L’iniziativa nasce in un momento di transizione aziendale legato al passaggio generazionale e mira a costruire la cultura e le capacità necessarie per una nuova fase di crescita dell’impresa. In particolare, il progetto intende sviluppare competenze utili alla creazione di una nuova governance e all’efficientamento del modello organizzativo, favorendo al contempo l’introduzione di tecnologie digitali avanzate, tra cui soluzioni basate sull’intelligenza artificiale per l’automazione delle attività di progettazione architettonica e ingegneristica.
Per raggiungere tali obiettivi, il progetto si articola in diverse azioni integrate:
- Assessment delle competenze aziendali – Analisi del potenziale organizzativo e delle professionalità interne, per individuare aree di miglioramento e definire i piani di potenziamento più efficaci.
- Consulenza per la nuova organizzazione e governance – Affiancamento ai referenti aziendali per disegnare una struttura più efficiente, sviluppare un middle management solido e allineato alla strategia industriale, e favorire il passaggio generazionale.
- Introduzione di nuove tecnologie digitali – Valutazione e sperimentazione di soluzioni innovative, anche basate su intelligenza artificiale, per supportare l’automazione e la digitalizzazione dei processi progettuali.
- Sviluppo e pianificazione dei percorsi formativi – Attività di coaching e formazione mirate, realizzate anche con il supporto di temporary manager specializzati, per colmare il mismatch di competenze e accompagnare il cambiamento organizzativo.
Il progetto prevede un contributo regionale di 49.113,00 euro.